Tikslai ir atskaitomybė

Darbo užmokestis

EPSO-G grupės atlygio politiką ir fondą tvirtina valdymo bendrovės valdyba, kurioje daugumą sudaro nepriklausomi nariai. Atlygio ir skyrimo komitetas stebi, kad atlygio politika atitiktų gerosios valdysenos principus, kurie užtikrina darbo užmokesčio sąnaudų kontrolę ir tinkamai pareigas atliekančių darbuotojų skatinimą.

2021 m. III ketv. Informacija apie darbo užmokestį

2021 m. III ketv. Informacija apie Energy Cells, UAB darbo užmokestį

2021 m. II ketv. Informacija apie darbo užmokestį

2021 m. II ketv. Informacija apie Energy Cells, UAB darbo užmokestį

2021 m. I ketv. Informacija apie darbo užmokestį

2021 m. I ketv. Informacija apie Energy Cells, UAB darbo užmokestį


2020 m. IV ketv. Informacija apie darbo užmokestį

2020 m. III ketv. Informacija apie darbo užmokestį

2020 m. II ketv. Informacija apie darbo užmokestį

2020 m. I ketv. Informacija apie darbo užmokestį


2019 m. IV ketv. Informacija apie darbo užmokestį

2019 m. III ketv. Informacija apie darbo užmokestį

2019 m. II ketv. Informacija apie darbo užmokestį

2019 m. I ketv. Informacija apie darbo užmokestį


2018 m. IV ketv. Informacija apie darbo užmokestį

2018 m. III ketv. Informacija apie darbo užmokestį

2018 m. II ketv.  Informacija apie darbo užmokestį

2018 m. I ketv.   Informacija apie darbo užmokestį


2017 m. IV ketv. Informacija apie darbo užmokestį

2017 m. III ketv. Informacija apie darbo užmokestį

2017 m. II ketv.  Informacija apie darbo užmokestį


Su EPSO-G atlygio, veiklos vertinimo ir ugdymo politika kviečiame susipažinti ČIA

SU EPSO-G įmonių grupės atlygio gairėmis kviečiame susipažinti ČIA

 

 

Paskutinė atnaujinimo data: 2021-10-14