Apie mus

„EPSO-G“ įmonių grupė įgyvendina Lietuvai svarbius strateginius projektus, kurių sėkmė priklauso nuo valstybės, visuomenės bei akcininko pasitikėjimo. Suprasdama tai, „EPSO-G“ įmonių grupės taiko priemones, kurios galėtų padėti suvaldyti veikloje galinčias kilti korupcijos rizikas. Šias priemones „EPSO-G“ įgyvendina laikydamasi Lietuvos Respublikos teisės aktų reikalavimų ir vadovaudamasi „EPSO-G“ įmonių grupės Korupcijos prevencijos politika. Ji apibrėžia pagrindinius įsipareigojimus, iš kurių esminiai yra šie:

• vadovų lyderystė ir darbuotojų įsitraukimas – vadovai yra tiesiogiai atsakingi už korupcijos prevencijos priemonių įgyvendinimą, savo pavyzdžiu, komunikacija darbuotojams diegia nulinės tolerancijos korupcijai kultūrą. Darbuotojai aktyviai dalyvauja vykdomuose korupcijos prevencijos mokymuose, yra atsakingi už Korupcijos prevencijos politikos nuostatų taikymą savo kasdienėje veikloje;
• aukščiausių skaidrumo ir sąžiningumo reikalavimų laikymasis;
• periodinis su korupcija susijusių rizikų vertinimas ir jų valdymas;
• tikslinių korupcijos prevencijos priemonių įgyvendinimas – viešųjų ir privačių interesų derinimas ir interesų konfliktų valdymas, personalo patikimumą užtikrinančių procedūrų vykdymas, vidinių informacijos apie pažeidimus teikimo kanalų diegimas, ribojimai dovanų priėmimui bei teikimui, skaidraus ir etiško elgesio reikalavimai darbuotojams ir verslo partneriams, skaidrių viešųjų pirkimų užtikrinimas ir kitos priemonės.

Pagrindiniai „EPSO-G“ korupcijos prevencijos veiklos dokumentai yra šie:

• Antikorupcinės veiklos politika;
• Interesų valdymo politika;
• Darbuotojų antikorupcinio elgesio tvarkos aprašas;
• Darbuotojų etikos kodeksas;
• Tiekėjų etikos kodeksas;
• Informacijos apie pažeidimus teikimo kanalų įdiegimo ir jų veikimo užtikrinimo tvarkos aprašas;
• Vidinių tyrimų atlikimo tvarkos aprašas.

Už korupcijos prevenciją ir Viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo reikalavimų įgyvendinimą „EPSO-G“ yra atsakingas Grupės atitikties ir rizikų valdymo vadovas Romas Zienka (el. p. [email protected], tel.  +370 612 58162).

PRIVAČIŲ INTERESŲ DEKLARAVIMAS IR INTERESŲ KONFLIKTŲ VALDYMAS

„EPSO-G“ užtikriname, kad darbuotojai deklaruotų privačius interesus ir būtų valdomi galimi darbuotojų interesų konfliktai. Esame sudarę pareigų, kurias einantiems asmenims privaloma deklaruoti privačius interesus pagal Viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymą, sąrašą ir norėdami suteikti aiškumo, kokios situacijos gali kelti interesų konfliktus – veiklos sričių, kuriose yra didžiausia tikimybė (rizika) kilti viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatyme numatytoms interesų konfliktų situacijoms, sąrašą.

DARBUOTOJŲ PATIKIMUMO PATIKRA

Siekiame, kad „EPSO-G“ dirbtų nepriekaištingos reputacijos darbuotojai, todėl vadovaudamiesi Nacionaliniam saugumui užtikrinti svarbių objektų apsaugos įstatymu bei Korupcijos prevencijos įstatymu, atliekame asmenų, kurie nori įsidarbinti „EPSO-G“ patikimumo patikrą.

Vadovaujantis Korupcijos prevencijos įstatymu, yra sudarytas pareigų, į kurias atrinktiems kandidatams yra vykdoma patikimumo patikra, sąrašas. Su patvirtintu pareigybių sąrašu galite susipažinti čia.

DOVANŲ PRIĖMIMAS IR TEIKIMAS

„EPSO-G“ netoleruojame jokių dovanų, teikiamų dėl darbo ar užimamų pareigų, išskyrus dovanas, kurias leidžiama teikti pagal „EPSO-G“ įmonių grupės Korupcijos prevencijos politiką. Darbuotojams draudžiama priimti bet kokias dovanas pinigais, dovanų čekiais (kuponais) ar alkoholiniais gėrimais, taip pat ir mažos vertės dovanas, jeigu jų teikimo arba priėmimo aplinkybės galėtų būti suprantamos nevienodai, vertinamos prieštaringai ir sukurtų interesų konflikto regimybę.

„EPSO-G“ darbuotojai gautas dovanas registruoja Darbuotojų gautų dovanų registre.

PASITIKĖJIMO LINIJA

Apie galimas korupcinio pobūdžio veikas skatiname pranešti vidiniu informacijos apie pažeidimus teikimo kanalu - Pasitikėjimo linija. Išsamiau susipažinti su Pasitikėjimo linija ir galimais pranešimo apie korupcinio pobūdžio veikas būdais kviečiame čia.

KORUPCIJOS PASIREIŠKIMO TIKIMYBĖ

Vadovaujantis Korupcijos prevencijos įstatymo 10 straipsniu, „EPSO-G“ gali būti atliekamas korupcijos pasireiškimo tikimybės nustatymas. Korupcijos pasireiškimo tikimybė – prielaida, kad tam tikri įmonės veiklą veikiantys išoriniai, vidiniai ar individualūs rizikos veiksniai sudarys galimybes atsirasti korupcijai. Siekiant nustatyti bei pašalinti arba valdyti korupcijos rizikos veiksnius, nustatoma korupcijos pasireiškimo tikimybė ir priemonės korupcijos rizikai mažinti arba pašalinti.

Pastaraisiais metais korupcijos pasireiškimo tikimybė „EPSO-G“ nebuvo atlikta.